1、按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内；

2、试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平；

3、试用期职工不享受年终奖，显失公平；

4、因此，试用期职工应当适度享有年终奖。