任何新部门的组建工作，都会分成以下几个步骤：

1、 部门定位，即新部门成立背景、组建新部门的目的、新部门的部门简介；

2、 部门的主要工作，新部门的发展任务与方向；

3、 完成工作，所需的流程；

4、 所需的组织架构，即人员配置、制度等；

5、宣传新部门方式方法，引起更多人关注并加入，提高影响力。