华为的轮值CEO指华为的八位高管轮流担任公司的CEO，任职时间为半年，这种制度可以防止公司权力的集中，有利于不同意见的提出，对于公司长久发展具有深远意义，任正非表示轮值CEO制度需要时间来检验。

对于华为这样巨头级别的公司来说，轮值CEO制度有利于保持公司活力，使公司的运营管理透明化，CEO是公司的首席执行官，着眼于公司未来的发展方向。轮值CEO制度的好处是，每个管理者需要负责公司的多项事物，对于管理者本身的能力提升有帮助，同时，轮值CEO可以平衡高管之间的竞争，让公司均衡发展。华为的轮值CEO制度也影响到了其他公司的人事管理制度，2018年7月16日，京东商城宣布实施轮值CEO制度，由京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO，向京东集团CEO刘强东汇报。