面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历真实，口述自我介绍不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段会出现漏洞。考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。