具体如下：

1、作为人力资源管理中最基础内容的薪酬治理，关系到企业是否胜利吸引和留住知识型员工，并有效激励员工。因此，依据知识型员工的特色采用恰当的薪酬管理模式来提高员工的满意度和积极性显得尤为主要。

2、利润分享制用于知识型员工的薪酬管理中，有助于企业激发员工的积极性和创造性，且对于保护知识型员工与企业之间长期稳固的关联，坚持企业的深远发展有侧重要意思。