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梅奥理论是什么

更新时间: 2020-09-06 00:00:00

梅奥理论的主要内容:

1、梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理;

2、梅奥指出,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。若管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现。管理当局必须重视非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡,以便管理人员与工人之间能够充分协作;

3、在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高,其士气就越高,从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求。

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