企业财务通则规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算。

计提教育经费时：

借：生产成本

管理费用

在建工程

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

使用时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款