薪酬调查的主要内容:

1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。

2、了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平，生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。

3、调查工资结构。

4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。

5、了解工资动态与发展潮流。

薪酬调查的步骤建立薪酬架构:

一、确定薪酬战略。

二、职位匹配。在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。

三、对比分析。在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。

四、市场定位 。

五、架构设计与薪酬调整。