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如何实施以人为本的管理思想

更新时间: 2020-09-16 00:00:00

以人为本的管理机制:

1、激励机制,包括物质激励和精神激励。

2、压力机制,包括竞争压力和目标责任压力。

3、约束机制,包括制度规范和伦理道德规范。制度指企业的法规使人的行为有所遵循。

4、保证机制,包括法律保证和社会保障体系的保证。社会保障体系之外的企业福利制度,作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5、构建竞争机制,员工有自由选择职业、应聘、辞职、选择新职业的权力,促进人才的合理流动 。

6、环境机制,创造良好的人际关系环境和工作条件环境。

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