广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。

从狭义上来说：你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候，会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。

这个本版定位，就是狭义上的员工关系管理内容。包括：

第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有：员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。

第二、员工异动管理。具体包括：晋升、降职、调动、调资。

第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。

第四、员工奖惩管理。具体包含两种：行政奖惩和绩效奖惩操作。

第五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。

第六、员工健康管理，包括生理健康和心理健康。

第七、员工满意度管理。

第八、员工福利管理（这点有些公司是纳入员工关系模块的。）