企业考核一般都具体考核内容：

业绩考核：员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核，类员工依据职位说明书进行考核。能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。