首先，在德国，罢工是公民的一项基本权利。德国宪法第九章第三款明确规定，罢工是一项基本权利（并且是实行劳资要求的合法手段。但是，只有“贯彻或促进工作以及经济条件的罢工”是合法的。根据德国劳工法的规定，只要超过70%的工会成员同意，工会就可以组织罢工。其次，罢工不会耽误拿工资。根据德国宪法第九章第三条的规定，作为被雇用者有权利进行罢工。在罢工期间，雇主不得开除被雇用者。