1、新人入职，让新人知道来干什么的。

2、新人过渡，让新人知道如何能做好。

3、让新员工接受挑战性任务。

4、表扬与鼓励，建立互信关系。

5、让新员工融入团队主动完成工作。

6、赋予员工使命，适度授权。

7、总结，制定发展计划。

8、全方位关注下属成长。