培训规划的主要内容：

1、确定培训项目：一是明确培训需求的优先次序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标。

2、开发培训内容：包括培训的目标，培训过程中要经过哪些环节，做得练习。

3、培训实施过程设计：包括培训进度表，选择教学方式，将培训环境尽量保持与工作环境一致。

4、选择评估手段：包括如何衡量培训成败，如何评估中间效果，如何评估训者的培训效果，如何考察在工作中的运营情况。

5、筹备培训资源：包括需要的资源人、财