1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的百分之22缴纳；

2、医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例为单位百分之10，个人百分之2加3元；

3、失业保险：单位百分之1，个人百分之0.2；

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在百分之0.5至百分之2之间；

5、生育保险：缴费比例为单位百分之0.8，个人不交钱；

6、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例为根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的百分之10。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的百分之12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之12。