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如何设计合理的薪酬结构

更新时间: 2020-10-13 00:00:00

合理的薪酬结构:

1、公平性原则:这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则,包括外部公平、内部公平和相对公平。

2、竞争性原则:企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。

3、激励性原则:体现按劳按贡献分配的原则。

4、经济性原则:受经济性的制约,员工的薪酬水平,还应联系员工的绩效。

5、合法性原则:符合国家的法律政策 。

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