（一）离职后公积金领取流程是什么

1、提出申请：职工凭借提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请，单位在核实后，向职工开具加盖公章的《住房公积金提取申请表》。

2、办理提取审批：职工持填写好的《住房公积金提取申请表》和本人住房公积金卡以及其他证明材料（以当地需求材料为主），到相关机构办理提取住房公积金审批。

3、等待通知：提取审批办理好后，一般自受理申请之日起三个工作日内，相关机构会给出是否准许提取公积金的通知。

4、办理提取手续：通过审核后，职工可携带相关资料到银行办理提取手续，直接提取住房公积金。

（二）离职后如何领取失业保险金

好多人都不知道离职后可以领取失业金,还有的人觉得麻烦干脆就放弃了，其实过程并没有想像的那么复杂，那么怎样才能领取到失业保险金呢

领取失业金必备条件：

一、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

二、非因本人意愿中断就业的。

三、按照当地流程办理失业登记，并有求职要求的。

需要准备的证件：

1、身份证2、户口本3、解除劳动合同证明书（2份）4、《失业证》5、照片

领取流程：（限大连地区，其他地区略有不同）

1、离职前要告知单位你想办理失业金，单位人力专员会去劳动保障中心给你开具《失业保险申领登记表》，上面会写你能拿多久的失业金和每月多少钱哦。

2、拿着所有的证件及《失业保险申领登记表》去户口所在地社区或街道，办理失业登记，（没有失业证的同时办理失业证）。

3、办理之后还是拿着所有的证件及表格，去街道办理，街道会让你留一张银行卡（目前仅限大连银行），日后就用这张卡每月准时领钱了，完美~~~

（三）企业年金离职后可以提取么

一、企业年金在员工离职后能够取出来吗？

答：不可以。

首先我们要确定的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照我国的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。

这个时候企业年金通常有两种管理方案：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可；第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。

当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：

1、达到法定的退休年龄；

2、出国定居；

3、个人因病/意外身故。

二、企业年金是如何缴纳的？

与企业职工养老保险一样，企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例，单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳，而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是，企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入统筹，不计入到个人账户中，而企业年金，不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分，都将计入到个人账户中，等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。

（四）入职半年离职后还能重新入职吗

入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。

《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（五）是否该接手他人离职后的不良贷款

已经离职的银行信贷员对在未来出现的不良贷款不需要负责。

离职手续交接清楚，当事人与原单位不存在劳动关系，也无需承担工作责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。