（一）离职后社保如何处置

社保是非常重要的，一旦离职就面临停保的风险，那么离职后要如何处置自己的社保呢，主要有3种方式：转移、自缴、暂时停保。

离职后社保处置方式：

1、短时间内找到工作的，可以办理转移手续，新单位会继续帮你缴纳；

2、暂时不想工作的或灵活就业的，可以自行缴纳，找人才市场或社保代缴机构办理，不过只可以缴纳养老保险和医疗保险；

3、让自己的社保暂时停保，不过这种处置方式可能会影响自己的社保待遇，停保时间不要太长。

（二）离职后公积金怎么提取

1、公司开给你的离职证明，要盖公司的章才有效，银行要收走的，最好复印一份，把原件留下说不定哪里还有用。

2、身份证复印件一张和原件。

3、向公司要三张公积金提取表，要盖公司章才有效，银行只要一张，多拿几张以防写错，填的时候不能涂改，特别是金额。

4、公积金对账簿，打印一下看有多少钱可以提取，好填单。这个不是必须的。

5、去你公积金开户行有专门的公积金提取窗口，去之前要向你公司确认你的公积金封存（冻结）没，公司帮你封存了才能提取。一般是当天提取，第二个工作日到账。如果你是农村户口，还能要求公司帮你办理失业金，很简单，只要提供工行的开户单给公司人事部就可以，失业金一次到账。

（三）离职后公司拖欠工资怎么办

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

（四）离职后怀孕了生育津贴怎么能拿到

1、通常情况下生育保险费是由用人单位按月缴费的。离职之后是不能领取到生育津贴的。但是想要在离职后拿到生育津贴也不是不可能的。按照生育津贴的领取条件来看，职工在符合生育计划的前提下，连续缴满12个月生育保险即可领取到生育津贴。

2、也就是说。从宝宝出生的那一个月起，往前倒推12个月都有缴纳生育保险，就能领取生育津贴了。根据规定，生育保险断缴3个月内是可以补缴的。只要在3个月内补缴到账，缴费时间就不会中断，仍然算连续缴纳，不影响生育津贴以及其它生育待遇。

3、想要领取生育津贴的用户。在申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。而且，生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上。不得不说一下的是，生育津贴领取需要满足一定要求和条件，用人单位有义务帮员工缴纳生育保险，但并不代表缴纳过生育险，就可以享受生育津贴等福利待遇。