面试差额录取相对于面试等额录取而言。所谓的面试差额录取，就是实行面试淘汰制，即参加面试的人数和最后被录取的人数的比例大于1比1。比如某家单位实际招聘20人，通过报名笔试，择优选取25人进入面试，通过面试后，最后录用20人，淘汰5人。但作为规范的招聘公告，对面试采用何种方式，都应该在招聘公告中载明。