第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛；

第二阶段：引入阶段。这主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性；

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同；

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。