企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：

第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；

第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；

第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；

第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；

第五，在孕期、产期、哺乳期的女职工。

法律依据：

《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。