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职业生涯规划制定应遵循哪些原则

更新时间: 2020-10-05 00:00:00

职业生涯规划制定应遵循原则有:

1、利益整合原则。处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合

2、公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。

3、协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

4、动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。

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