1、在总经理领导下，主持人事部工作，考核各项岗位职责的执行情况；

2、执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的规定；

3、负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案；

4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作；

5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况；

6、负责组织管理全场员工的考勤工作；

7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核报表和上报材料；

8、对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案；

9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核；

10、组织办理商场超市员工离职手续；

11、协调好与其他部门的工作关系。