1、人事专员的职业规划，要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择。

2、要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。最后付诸行动，经常对自己的目标和计划进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

3、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面。

4、清楚和熟练各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够提出合理化建议来，磨练组织协调、表达、公文写作能力。

5、规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养计划，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者。