1、定位不清，目标不明。

2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。大学毕业生求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；

3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，怕苦怕累。

5、没有强烈的事业心和责任心。