1、新部门的可行性分析，并提交申请。规划新部门的职责，制定部门的职能及效益，测算部门岗位及配套设施，测算新部门的费用。

2、新部门成立的筹备小组，筹建方案。

3、筹建岗位及配套。

4、经营管理控制方案。

5、特色核心人物组建团队。