无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

拖欠未成年人工资的处理方式：

1、雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。拖欠工资也是违法行为，但不能通过劳动法救济，根据《民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。未成年人可以得到一定的补偿。

2、已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。雇佣满16周岁的未成年人做工，拖欠工资的，可以根据《劳动法》规定采取向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。