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如何选择面试测评工具

更新时间: 2020-09-16 00:00:00

选择面试测评工具方法:

测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求,包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等,不同评估维度,选择更有针对性的工具和方法,简单、级别低的职位,重点考核经验和知识,基本用测试、实操和面试即可;复杂、高级的职位,关键考核能力、性格、动机、智力等方面,需要综合不同的工具以提高准确性。

测评工具:

1、测试知识:应聘表、测试、面试、背景调查,案例分析。

2、测试经验:应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。

3、测试性格:性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟。

4、测试动机:性格问卷、应聘表、面试、背景调查。

5、测试智力:认知测试。

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