1、薪酬机制是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值；

2、薪酬机制是通过某种适当的，健康的刺激，促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素；

3、薪酬机制遵循五大原则：公平性原则，遵守法律原则，效率优先原则，激励限度原则，适应需求原则；

4、薪酬制度是尊重付出与回报对等的农场法则，让高能力者得到高收入，让高付出者有高回报，用制度保证员工的高收入，激发员工的工作热情。