人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这是亚伯拉罕马斯洛在1943年《人类激励理论》论文中所提出的，人的需求是一个从低级向高级发展的过程。

马斯洛的需求层次理论，指出了人在每一个时期，都有一种需求占主导地位，而其他需求处于从属地位，这一点对于管理工作具有启发意义。