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期望薪酬问题

更新时间: 2020-10-14 00:00:00

首先要明白面试官问该问题的用意:一是测试你对自己能力的认可程度;二是了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度;三是明白你对进入公司后薪资水平涨幅的预期。

回答期望薪资的禁忌:

1、不要太好高骛远:如果你上一份工作的薪资在6000左右,你在这段时间又没有突飞猛进的提升,换了新工作你一上来就要2万,这会让面试官觉得你是个不脚踏实地的人,应当结合自身水平能力,以及当下公司的整体薪资水平做出合适的估计;

2、不要太自卑和谦虚:不少人为了显得自己谦虚谨慎,在回答期望薪资时习惯于往低了说,其实作为公司的HR,在看到员工填写的期望薪资明显与其身价不符时,会认为该员工缺少底气,不够自信,并且这种印象还会一直带到工作当中对其的评价;

3、太随意:一些员工认为期望薪资仅仅起到一个参考作用,便随便填写。

回答期望薪资的方法:

1、多请教,多了解:可以询问你的同学、前辈或是其他企业相同岗位的薪资水平,做到对于行业整体情况心中有数,这样就能得出一个较为合适的数字;

2、适当拔高,彰显自信:在心理预设薪资的基础上,上调一点点,一来不会让HR难以接受,二来显示出自己对于能力的认可,三来如果公司本身预算充足,说不定还真的能够上调一部分薪资;

3、巧妙说明,表示衷心:在面对面回答期望薪资时,除了说出具体薪资数字外,还可以进行一些补充说明。比如可以这样讲:我个人更加看重的是公司的文化氛围和上升空间,希望接下来用自己的能力为公司做出更多贡献。

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