1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资；

2、没有签订劳动合同，从上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上，双倍工资最多为11个月；

3、辞职后，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。这些情形包括： 首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，其次，未及时足额支付劳动报酬的，然后，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，接着，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，再者，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，最后，法律或行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。