人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

开设课程：

主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

专业知识和能力

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

了解本学科理论前沿与发展动态；

掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。