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关于暑期工签订合同的问题

更新时间: 2020-08-15 00:00:00

1、仔细了解情况:招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;

2、签约落在纸上:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;

3、查清用人资格:事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同;

4、重要条款纸上约定,牢记基本权利,莫签侵犯权益合同,掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同,拒绝违法行为。

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