1、劳动保护费属于职工薪酬的范畴通过应付职工薪酬科目进行会计处理。从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费与这些服务产生的经济利益相匹配；

2、根据企业所得税扣除办法的规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:劳动保护费是物品而不是现金;劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。