工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定时应注意时间界限，空间界限，职业或业务界限和主观过错界限。

时间界限一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，属工伤。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形。