1、底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得；

2、底薪跟任务是否完成没有任何关系，任务只体现在提成方面，如果没完成任务会扣底薪，那你所在的公司有些政策是不合理的。