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人力资源的特点,就是人力和物力

更新时间: 2021-04-09 17:41:06

人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。

人力资源的能动性:人不同于自然界的其他生物,因为他具有思想、感情。具有主观能动性.能够有目的地进行活动,能动地改造客观世界。人其有意识。这种意识不是低级水平的动物意识,而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识.由于作为劳动者的人具有社会意识,并在社会生产中处于主体地位,因此表现出主观能动作用。主要表现在三个方面:(1)自我强化。人类的教育和学习活动.是人力资源自我强化的主要手段.人们通过正规教育、非正规教育和各种培训,努力学习理论知识和实际技能,刻苦锻炼意志和身体,使自己获得更高的劳动素质和能力,这就是自我强化的过程。(2)选择职业。在市场经济环境之中.人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。选择职业是人力资派主动与物质资源结合的过程。(3)积极劳动。敬业、爱业.积极工作,创造性的劳动,这是人力资源能动性的最主要方面,也是人力资源发挥潜能的决定性因素。

人力资源的动态性:由于人作为生物有机体。有其生命周期.能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段。人的劳动能力随时间而变化.在少年儿童、青壮年、老年各个年龄组中,人口的数量及其相互联系都是不断变化的。

人力资源的智力性:人类在劳动中创造了机器和工具,通过开发智力,使得自身的功能迅速扩大。人类一直面临比较严峻的环境。

人力资源的再生性:经济资源分为可再生性资源和非再生性资旅。人力资源是一活”的资源,也具有

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