60周岁的劳动者与用人单位确认劳动关系，将会根据劳动者是否已经开始享有养老保险金，如果已经享有养老保险金双方的劳动关系将被破灭。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。