新人入职培训费 很多一些企业或是公司，在招到新人后，第一关就是开始培训内部的一些规章制度，以及相关的入职手续以及限制一类的。这其中可能会包含着培训费，以及日后试用期的延长以及不过继续培训加长的问题，在通过后到工作后，进行扣工资等现象。关于这个，可以在面试的时候，如果有这一项行政人员一般会给提出来，需要多多考虑。

新人入职服装，用品费用 一般到一些服务，或是稍正规的公司，都会有一些服装上的要求；如一些销售人员，服务人员，客服人员，特殊职位的人员等，都有相应的服装统一规定。可能需要的是购买内部的服装，或是从工资中扣发现象，价格大致在三百元左右，也有高达五百元左右。若是出现超六百或是上千元的，这就不正常了。再者，使用里面的一些用品，也是需要付费用的，且规定使用的，这个也不属于正常制度；一般是免费提供的，建议在培训未签合同时多多考虑也观察到的细节问题。

薪资发放 这个每一个工作人员，都需要考虑，也是必遇到的问题；不管多少，不管早晚，我们都需要拿到自己的薪资。可以在面试时，行政人员会提到可能每一个月有延迟或是到下个月发放的情况，还请多多考虑，是否要选择他们。以及一些正常的作息时间，以及相关的扣款情况，再或是个人的一些突发事件，内部对于扣款项。

出差或外出培训 有一些职务，一般出差居多，或是外出工作的机会比较多，关于出差报销；以及外出培训后，是否存在着有必须留职多久时间服务，若是离职是否有相应的扣款情况等。一般在签合同时，都会有提到，或是需要本人签字的单子，这个需要多留心查看。

公司福利待遇 面试时，可能因为职位的急需，或是你个人情况需要有一份收入稳定的工作；要求的薪水只是工资，至于福利待遇全部包含在于，这样的话，就等于把福利待遇折在薪水内部。在面谈的时候，多加注意这一项，当然在签合同时，也可以多看一下，多与行政人员沟通一下细节问题。

离职相关的注意 虽然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力实现自己的价值。至于提到离职是对公司或此职位只是一个起跳板的作用。但请切记，很多人就是因这个小细节，工作不久后离职时，却是扣了一个月的薪水不发放，或倒给金额现象，全部因为合同中存在的事项没有看清楚。