1.年休假5天人员劳动节休假安排；第一种方法：连休10天。4月27日、28日，5月2日、3日、4日5天请假，加上劳动节3天，双休日2天，共计10天。第二种方法：也是连休10天。请假5天都安排在劳动节后，2日、3日、4日、7日、8日5天请假，加上劳动节3天，双休日2天，共计10天。

2.年休假10天人员劳动节休假安排；第一种方法：连休15天。劳动节休8天，有2天放在其它节假日，这个连休能过劳动节、护士节、母亲节3个节日。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日8天请假，加上劳动节3天，双休日4天，共计15天。第二种方法：连休10天。先请5天假，剩下的5天放在其它节假日。2日、3日、4日、7日、8日5天请假，加上劳动节3天，双休日2天，共计15天。第三种方法：连休17天。如果10天都想休完，最好在劳动节后面请假，因为清明节刚放完假。2日、3日、4日、7日、8日、9日、10日、11日、14日、15日10天请假，加上劳动节3天，双休日4天，共计17天。

3.年休假15天人员劳动节休假安排第一种方法：连休10天。分开休假，每次连休10天，劳动节休5天，剩下的10天假期在其它节日合理安排。这次比较合理的方法建议4月27日、28日，5月2日、3日、4日5天请假，加上劳动节3天，双休日2天，共计10天。第二种方法：根据工作实际合理调休年休15天的同志岗位特殊，工作繁忙，只有见缝插针，随时调休，要么节假日忙工作，平时随机调休，要么小长假安排几天进行连休。不管用哪种方法，都要根据工作单位实际情况而定。