为什么很多公司都不招大龄码农
因为年轻之时,学历不错,多数公司都会想培养苗子,可能有半数成长得不错的,多年以后,茁壮成长了的都成了技术骨干,有些转到管理或兼任管理岗位,如果工资要求高,但绩效及潜力不及其他人,自然在人力市场竞争中处于劣势;而且计算机是历史很短的专业,技术不断变化,不容易长期依靠单一的技术栈维生,需要终身学习,才会容易适应变化,程序员通常需要团队合作,才能适时开发规模较大的项目,无可避免需要技术方面的管理,尽量争取机会去带人、学习参与管理工作,把经验传承,这样对项目对公司也有帮助只,想做纯开发可能限制了自身的价值。所以导致很多公司都不招大龄码农。