年轻的领导服众的方法：

1、要做好自己的本职工作。即便是管理层次的职场人士，也有属于自己的岗位职责。一个人在职场中，只有先做好自己的本职工作，才能有精力和时间去管理其他的人员；

2、为人处事以身作则。领导并不仅仅是有权利、薪酬多、福利好等光环，领导还需要做到位，做标准。职场中的为人处事相对而言复杂，作为年轻的领导，为人处事更加要以身作则，言行举止得体，不做出格的事情，这样才有资格去教育、批评那些犯错的下属；

3、不断学习。要经常向那些年长的具有丰富经验的下属请教。不耻下问并不是没有底线和尊严，恰恰相反，正是自己的这一个谦虚态度，会让那些年龄比自己大很多，甚至和自己的父辈一样的人信服自己，认可自己。