完善薪酬体系的方法：

1、建立稳定的员工队伍，激发员工的工作激情；

2、保证领先型薪酬策略，保证发展战略有效落实；

3、充分发挥绩效、薪酬组合对企业经营管理的牵引作用；

4、保持薪酬制度稳定性与灵活性的有机统一；

5、依法规范操作薪酬管理，做好本职工作。