在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。