业务人员技能提升措施方法：

1、拓宽领域，形成技术人才培养新格局。 充分发挥公司培养技能人才的主体作用。加强统筹、协调技能人才队伍建设和保障工作。由分公司技术部牵头、各部门具体规划，按照数量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的要求，建立健全考试题库，确保技能人才队伍建设工作落到实处；

2、充分发挥分公司优势，根据自身特点，建立高技能人才进修和培训制度；

3、以人为本，创新员工技能培养、评价体系。 改革考核方式，促进职业标准和自身需求相适应。突破比例、年龄、资历、身份界限，加快高技能人才的培养、吸引、使用。鼓励符合条件的员工参加相应工种的职业资格鉴定；

4、积极开展职业技能竞赛活动。要广泛发动员工参与职业技能竞赛活动。倡导尊重人才、崇尚技能，营造“技术工人是人

才”的良好社会氛围。