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职业生涯四度都有什么

更新时间: 2021-05-24 09:19:28

1、生涯的第一个维度-高度。终极价值:影响力与权利。生涯的高度意味着一个人在社会中能达到与掌握的地位、权利与影响力。生涯高度的追寻者热爱竞争,有感召力和影响力,渴望资源和平台,希望有朝一日用自己的方式改变世界。比如,大部分的领袖、政治家、企业家、帝王都是生涯高度的追寻者。高度里的关键词有如下3个:定位,即重新思考和定义职业发展的方向;也就是说,有的时候其实你要做的事情是推翻以前的东西,重新思考和定义职业方向,不过这并不意味着你要转职或转行。实力,即提升自己的职业竞争力。影响,即扩大自身影响力;也就是说,在你的定位和竞争力都没有问题的时候,你想让更多的人认识到你的价值。

2、生涯发展的第二个维度:深度。终极价值:卓越与智慧。深度,即人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。生涯深度的追寻者渴求真理、寻求极致、反复打磨,让自己炉火纯青,他们希望站在人类知识的顶峰,思考的极限边缘。他们在不断地冲破人类对思想或身体极限的认知,让自己的生命走的越来越深邃的同时也越来越窄。比如,专注寿司60多年的日本寿司之神 、四年超过1万小时苦练的 奥运体坛明星、 资深名医、律师、IT工程师等等。深度的关键词有如下3个:学习:可以通过书本去学,可以通过培训去学,也可以通过网络去学,关键是要系统性地去学习一个领域,形成有效的知识体系。分享:学习完的知识要想变为自己的,就要内化,而内化的最有效方式是总结和分享。当你梳理知识的时候,你的水平就上了一个台阶;在你分享的时候,你的水平又上了一个台阶。践行:学完的知识和技能,只有在实际生活工作中用到才真正变为自己的武器。且这个武器一定是在内化为自己固有的武器后,才能在以后用到的时候无意识地拿出来用到。

3、生涯发展的第三个维度:宽度。终极价值:爱与和谐。宽度,即我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色,让它们丰富又互相平衡。高度如攀山,越高位置越少;深度如挖洞,越深知音越少。而宽度则会让我们从山上和洞里走出来,越走越宽,越来越多地与世界联系。对于生涯宽度的追寻者而言,其发展不在高处,也不在深处,而是横向展开,他们的追求是做好生命赋予的每一个角色,他们一直在体验把自己最好的东西给予这个世界的快乐。比如,40岁的老杨,是8岁孩子的爸爸,是老婆的爱人、是父母的儿子、是职场高管、是生涯咨询师和企业培训师、是某创业协会会长、是校园公益导师、是资深旅游专家。在宽度的世界里,有这样3个关键词:打开:即打开内心,开始和建立一段关系。打开自己才能打开一扇未知的门,每打开一扇门就会丰富起一个小世界。一切,从打开自己的内心开始。关系:即,在打开之后,维护和发展好一段关系。助人:助人是一种极好的让你的宽度上升的方式,让你有机会去帮到更多人,链接更多人;而且,在助人的时候你的天赋也会被发现,因为被帮助的人清楚地知道你有什么优势和天赋;同时,当你看到那么多人过得不那么好时,你对自己的痛苦也会释然一些。

4、生涯发展的第四个维度:温度。终极价值:自由。温度,即我们对生命的热度或对生活的热爱与激情,能多大程度地活出自己本来的面目。生涯温度的追寻者渴求自由,探索内在世界,追寻真实鲜活的生命状态,寻找自己存在的意义与天命。这是生涯最内在的一个维度,是判断标准最个性化的一个维度,却也是与幸福相关度最紧密的一个维度。正是因为这个维度隐藏很深,又缺少外界评价,许多人向来没太在意这个维度。正因为这样,所以才有那么一群人过着成功、卓越、面面俱到却冷冰冰的生活。温度的代表,大多出席在艺术家、诗人、作家、自由职业者中。比如用生命来跳舞的杨丽萍,生命即舞蹈,舞蹈即生命,简单纯粹。温度的世界里,有这样3个关键词:健康:包括生理健康,也包括心理健康,总之身心健康是提高一个人幸福度和温度几乎最核心的方式。人乐不乐观、心情好不好、有没有抗击打能力,60%是被基因决定的,40%是由后天努力决定的,但是,持续锻炼这个事90%是由自己决定的。爱好:培养或发展一个或多个爱好也是提高温度的一个策略,不过你要真的确认自己是热爱这件事情的。自由:放生自己,许自己一段小自由。

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