1、如果不是什么特别大的事，就不必记在心上，因为领导也不会时刻记着员工的小失误。

2、如果事情不算小事，那么最好能当面向领导心平气和地说明问题所在，但是切忌吵闹，要给领导下台阶的机会。

3、如果事情已经过去，未能及时说明情况，冤屈已经造成，那么首先自己应该表现的淡定一些，要有泰山崩于前而面不改色的心态。其次，寻找机会通过领导身边和领导比较熟识的人，侧面委婉地向领导说明事情的真实情况，尽最大努力挽回影响。