1、以制度建设为根本，创新党建工作管理机制。从党员的“教育、管理、考评”等方面，建立有效的党建工作制度，不断完善制度中的细节，严格落实制度。

2、以规范管理为动力，促进企业党建工作责任到位。认真量化，工作要做到有计划、有步骤、有落实。对企业党建工作管理目标的考核，要制定标准。

3、以科学定位为手段，提高企业党建工作科技含量。科学安排学习内容，运用科学工作方法。