签订劳动合同需要注意的有：

一、依法严格签定劳动合同；

二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；

三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；

四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。